労働災害の約9割はヒューマンエラー
災害の多くは不安全行動が引き金です。
要因は大きく「知らない／できない／やらない」の3つ。まずは自分の傾向を振り返り、対策を行動に落とし込みましょう。
「知らない」を克服する —— 安全知識を装備する
新しい職場で起こりがちな不安全行動は、正しい手順や危険源を知らないことが原因。
不明点は独断で進めず、指揮命令者・先輩へ必ず確認、作業要領書・安全標識・KY（危険予知）を初日から反復。
初回は指差呼称で確認を言語化し、思い込みを排除
不明点は独断で進めず、指揮命令者・先輩へ必ず確認、作業要領書・安全標識・KY（危険予知）を初日から反復。
初回は指差呼称で確認を言語化し、思い込みを排除
「できない」を克服する —— 技能を身体化する
やり方を知っていても、技能が未熟だと安全動作が崩れます。
先輩の手順分解（分業→単位動作）でコツを習得
反復練習＋チェックリストで標準動作を定着
工具選定・姿勢・重心移動などフォームの見直しを定期的に
「やらない」を克服する —— ルール遵守を仕組みにする
先輩の手順分解（分業→単位動作）でコツを習得
反復練習＋チェックリストで標準動作を定着
工具選定・姿勢・重心移動などフォームの見直しを定期的に
「やらない」を克服する —— ルール遵守を仕組みにする
「やらない」を克服する —— ルール遵守を仕組みにする
慣れや近道思考（「これくらい…」）は重大事故の芽。
作業前3点セット：保護具・手順・相互確認
省略・横着の“兆候”（焦り・疲労・単調さ）を自覚したら一呼吸
ヒヤリの共有を責めずに仕組み化（朝礼1分・掲示・小集団活動）
作業前3点セット：保護具・手順・相互確認
省略・横着の“兆候”（焦り・疲労・単調さ）を自覚したら一呼吸
ヒヤリの共有を責めずに仕組み化（朝礼1分・掲示・小集団活動）
「STOP 労働災害 —— 現場で合図を共有
ネゴシエイトPLUSはゼロ災害を合言葉に、担当者が啓発ベストを着用し就業先を訪問。視覚的サインで安全最優先の合意を現場で再確認します。
見かけたら、「安全最優先でいきましょう」の合図です。
見かけたら、「安全最優先でいきましょう」の合図です。
事例で学ぶ —— 災害・ヒヤリハットの読み解き
活用の仕方
5W1Hで状況を再現（どこで／何を／いつ／誰が／なぜ／どのように）
原因を設備・環境・手順・人に分解
対策は工程に埋め込む（治具化・誤操作防止・二重確認）
「ヒヤリ」を集めること自体が最大の予防投資です。
体調管理＝安全対策
“ぼんやり”は最大の敵。 睡眠不足・脱水・発熱は判断力を鈍らせます。季節ごとのセルフケアを徹底しましょう。
梅雨：湿度管理・滑りやすい床の足元注意・カビ対策
夏場の熱中症：水分＋電解質補給、WBGT目安、無理せず涼所退避
インフルエンザ期：手洗い・咳エチケット・発熱時は申告し休養
現場で使うミニチェック（携帯可）
今日の体調は？（睡眠・食事・薬の影響）
保護具は適合？（ヘルメット／手袋／安全靴／防塵）
手順書は最新？変更点を理解した？
指差呼称で始業前に要点確認した？
単独作業は相互声かけを設定した？
ヒヤリは当日中に共有できる仕組みがある？