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＞契約更新 ＞健康保険 ＞源泉徴収票 ＞厚生年金保険 ＞雇用契約 ＞雇用保険
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＞CSR ＞時間外労働 ＞指揮命令者 ＞社会保険 ＞紹介予定派遣 ＞正社員登用制度
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＞派遣先 ＞派遣社員 ＞派遣法（労働者派遣法） ＞派遣元 ＞パートタイム
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仕事を外部に委託すること。
【例 ： A社がネゴシエイトプラスに業務を委託した場合】
◆ここで就業する派遣スタッフさんは、ネゴシエイトプラスと雇用契約を結びネゴシエイトプラス指示のもとA社の業務を行います。
WEB上で派遣会社のスタッフ仮登録ができるシステムのこと。
ネゴシエイトプラスのWEB登録は24時間受付OK！
簡単なエントリーシートを入力して送信するだけです。
締結された派遣契約の期間を延長するための契約のこと。
派遣スタッフさんと派遣先企業の双方が期間延長に合意の上で、それぞれが派遣会社と結ぶ契約です。
民間企業に勤めている人とその被扶養家族が加入する医療保険のこと。
病気やケガの出費に対しての自己負担軽減や出産育児一時金の支給等、生活を守るための保険制度です。
給与等の支払いをする者が、その支払額及び源泉徴収した所得税額を証明する書面のこと。
ネゴシエイトプラスでは12月分の給与決定後、年内に1度でも給与の支払いが発生した方全員に発行しています。
中途退職などの場合は、担当者にお申し付けいただければ随時発行いたします。
働き始めてから69歳まで加入する公的年金のこと。
「老齢年金」「障害年金」「遺族年金」の保険給付を受けることができる生活の安定と保障のための保険制度です。
労働者が雇用者に労務の提供を約束し、それに対して雇用者が賃金の支払いを約束することで成り立つ契約のこと。
◆派遣スタッフさんは派遣会社と雇用契約を結びます。
雇用保険法に定められた失業給付のほか、失業の予防・職業能力の開発などを目的とした労働者の生活および雇用の安定を図るための保険制度のこと。
”Corporate Social Responsibility”の略称であり、その訳は「企業の社会的責任」。
ネゴシエイトプラスは企業市民としての社会的責任を果たすため、さまざまな取り組みを行っております。
法定労働時間を越える労務のこと。
「残業」「超過勤務（超勤）」ともいわれます。
派遣スタッフさんの就労状況を適切に管理しながら業務の指示を行う就業先担当者のこと。
疾病・失業・介護などのリスクに備えて公的機関が管理している保健（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険）の総称。
派遣期間（最長6か月）終了後に派遣スタッフさんと派遣先企業が合意の場合、正社員（または契約社員）になることができる派遣の形態。
※派遣期間は正社員（または契約社員）として雇用することを前提とした契約になります。
契約社員やアルバイトなどの雇用形態から正社員へ転換する制度のこと。
この制度は各企業が独自で定めているものであり、派遣スタッフさんを契約満了後に正社員として直接雇用する企業もあります。
正社員・契約社員・パート・アルバイトのように、就労先企業と労働者が直接契約を結ぶ雇用形態のこと。
派遣でいう「登録」とは派遣会社に派遣スタッフとして登録すること。
登録は希望に合ったお仕事の紹介を受けるための大切な手続きです。
本ホームページ「かんたんWEB登録」から24時間いつでもネゴシエイトプラスに仮登録することができます。
企業が給与所得者に対して1年間に支払った給与や源泉徴収を、12月の最終支払日に再計算して所得税の過不足を調整すること。
派遣スタッフさんが就労する企業のこと。
派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業の指揮命令下で派遣先企業の業務に従事する労働者のこと。
※「派遣スタッフ」「派遣労働者」の同義語。
派遣法（労働者派遣法）
派遣会社の適正な運営の確保と派遣労働者の保護及び雇用の安定を目的とした法律。
※正式名称「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」
派遣スタッフさんと雇用関係にある派遣会社のこと。
正規の勤務時間よりも少ない短時間勤務のこと。
ネゴシエイトプラスがご紹介するお仕事の案件には、週3勤務・1日4時間勤務などの「パートタイム型派遣」も多数ございます。「パートタイム型派遣」は子育て中の主婦の皆様や勉強とお仕事を両立する学生さん等をサポートする勤務形態です。
職務中に知りえた派遣先および関連する企業に関わる営業上の秘密を保持する義務のこと。
企業の機密情報を漏洩した場合は、損害賠償を請求されたり派遣会社から契約を解除される可能性があります。
企業が労働力の確保や定着と勤労意欲及び能率の向上を期待して、従業員とその家族に提供する各種の施策や制度のこと。
従業員の生活向上を支援する目的で実施されるものであり、法律で義務づけられた法定福利（社会保険料の事業主負担など）と、企業が任意で実施する法定外福利（育児支援・レジャー施設優待など）があります。派遣スタッフさんに福利厚生を提供するのは雇用契約を結んでいる派遣会社です。
納税者に扶養する親族がいるとき納税者本人の所得金額から一定の控除を行なうこと。
ネゴシエイトプラスは扶養控除内での就業を望まれている方には、ご希望に沿ったお仕事をご紹介いたします。
各企業で定められた正規の勤務時間のこと。
「派遣スタッフさんにとって希望に沿った就業先であること」「派遣先企業とってニーズにあった人材であること」を前提に、派遣会社が双方にとって有意義な紹介を行うこと。
派遣スタッフさんに専任の担当者が対応すること。
ネゴシエイトプラスは派遣スタッフさんに対し、マンツーマンフォローで親身なサポートを徹底しております。
継続して勤務が起算日（雇用契約にもとづく就業開始日）より6か月経過した時点で、勤務日数に応じて取得資格が発生し、その後は1年経過ごとに所定日数が付与される「有給で休むことができる休暇」のこと。
業務中または通勤途上に負傷や事故にあってしまった等、業務上の事由による労働者の傷病・廃疾・死亡に対して本人やその家族の生活を保障するための保険制度のこと。
※「労災保険（労働者災害補償保険）」の保険料は派遣会社が全額負担。
派遣会社が雇用した人材を、労働（人材）を依頼した企業に派遣する最も一般的な派遣の形態。