「労働者派遣」と「紹介予定派遣」のちがいを整理
働き方を選ぶ際、希望する条件や将来像に合わせて制度を知っておくことが大切です。
労働者派遣は、勤務日数・時間・勤務地などを調整しながら働ける柔軟さが特長。
一方の紹介予定派遣は、一定期間の派遣就業を経て、双方合意で正社員（または契約社員）へ移行することを前提とした仕組みです。
労働者派遣とは（“選べる自由”が魅力）
一般に「派遣」と呼ばれる働き方がこれにあたります。派遣スタッフと派遣元（ネゴシエイトプラス）が雇用契約を結び、給与の支払いも派遣元が行います。日々の業務指示は派遣先企業の指揮命令者から受け、配属先で実務に携わります。
希望条件に合わせて配属先を選べるため、ライフスタイルとの両立がしやすいのが魅力です。
労働者派遣のメリット
働く条件をカスタマイズ：勤務日数・時間帯・勤務地などを希望に合わせて選択
スキルを磨く・広げる：職種や現場を通じて、目指す分野の経験を積みやすい
適性の発見：多様な企業に触れることで、自分に合う仕事や強みを見いだせる
伴走サポート：ネゴシエイトプラスが求人提案～就業中のフォローまで一貫支援
紹介予定派遣とは
紹介予定派遣とは（“見極め”てから入社）
紹介予定派遣は、派遣期間（最長6か月）を経て、派遣スタッフと派遣先企業が合意した場合、正社員（または契約社員）として直接雇用へ移行する前提の契約です。
入社後のミスマッチを抑え、働き方や職場環境を実務を通じて確かめられる点が特長です。
紹介予定派遣のメリット
入社前に納得感：仕事内容・人間関係・風土を実務で確認してから直接雇用へ
転職活動を効率化：応募書類や選考の負担を抑えつつ、現場で評価を得られる
実力を可視化：日々の業務成果や姿勢を通じて、スキル・経験を具体的にアピール
未経験からの挑戦：派遣期間で基礎を習得し、意欲や適応力を評価につなげやすい
注：制度や条件、移行可否は求人・契約内容・法令等により異なります。詳細は募集要項・就業条件明示書をご確認ください。