労働者派遣
必要なタイミングに、必要なスキルの人材をスピーディーに確保。
多様な現場で活用できる、最もニーズの高い人材ソリューションです。
派遣のしくみ
ネゴシエイトプラスと雇用契約を結ぶスタッフが、派遣先企業の指揮命令のもとで業務を担当します。募集・選考、給与計算、社会保険手続、福利厚生、就業後のフォローまでを当社が一括対応。企業側の労務管理負担を大幅に軽減します。
必要な時期・期間・人数に合わせて、柔軟に人員計画を組めるのが特長です。
ご活用メリット
- 必要な時に必要スキル人材を確保
- 採用工数・募集コストの削減
- 労務管理費用の抑制
紹介予定派遣
紹介予定派遣のメリットは見極め！
入社後のミスマッチや早期退職のリスクを回避できます。
入社後のミスマッチや早期離職のリスクを抑える“見極め型”の採用手段です。
仕組みと特長
最長6か月の派遣期間を経て、スタッフと企業の双方合意で**直接雇用（正社員・契約社員）**へ移行する前提の契約です。
派遣就業開始前に、面接・選考の実施が可能なため、要件との適合度を事前に確認できます。
ご活用メリット
- 採用工数・募集コストの削減
- 効率的な採用活動が可能
- 採用時のミスマッチ抑制
有料職業紹介
自社採用を強力バックアップ！
自社採用を成功報酬型で強力支援。大量募集や専門人材の確保など、自社だけでは難しい採用局面もカバーします。
求人票作成や候補者対応などの手間を抑え、直接雇用へスムーズに到達。
※採用前に面接・自社選考の実施が可能です。
ご活用メリット
採用工数・募集コストの削減
母集団形成～選考調整まで一括サポート
定着を見据えたマッチング精度の向上
アウトソーシング（請負）
委託で業務の最適化実現！
委託により業務最適化を実現。長期にわたり安定運用でき、製造ラインや物流倉庫など多様な工程へ導入可能です。
委託された業務を遂行するサービスです。
派遣と異なり、企業と労働者の間に指揮命令関係は発生しません（請負事業者が管理）。利用期間の制限がないため、中長期の生産性向上に有効です。
派遣と異なり、企業と労働者の間に指揮命令関係は発生しません（請負事業者が管理）。利用期間の制限がないため、中長期の生産性向上に有効です。
ご活用メリット
- 社員をコア業務へ集中
- 雇用リスクの回避と平準化
- 人材管理コストの削減と品質標準化